また、養老保険は従業員の福利厚生プランとしても多く活用されている保険です。税の軽減をしながら従業員退職金の原資を作れるため、多くの法人が活用しています。
保険期間
養老保険の保険期間には、5年・10年・15年・・・30年満期や55歳・60歳・65歳満期などがあります。契約時の年齢によって選択できる保険期間は限られ、当然若い方の方がより長い保険期間を設定できます。
解約返戻金
養老保険の保険料には、将来の満期保険金の支払いに備えた積立部分が含まれています。これにより、お支払いになった保険料が満期保険金の準備資金として積み立てられますので、解約返戻金もそれに合わせて増加することになります。
従って、養老保険は保険期間満了の直前に解約しても満期保険金とほぼ同額の解約返戻金を受け取れますので、急にお金が必要になった場合にも対応できる保険と言えます。
また、この高い貯蓄性を利用し、法人で従業員の退職金準備として活用されています。
契約形態によって保険料の2分の1を損金として処理できますので、損金処理しながら退職金の準備もでき、更に保障の確保や資産形成もできる保険です。
税務取扱について
養老保険は生存保険金（満期保険金）がある保険ですので、死亡保険金と生存保険金の受取人の違いによって、その経理処理も異なってきます。
