A. 15名以上を予定しています。コンサルティング業界では、経験者重視の採用を行う傾向が強いですが、私たちは新卒採用を中心に行っています。インフォランスの強みは、強力なビジネスモデルです。そのビジネスモデルを推進するために必要なものは、経験よりもエネルギーや理念の共有化だと考えています。そのため、新卒採用で将来のインフォランスを担う人材を獲得し、会社の成長をともにしていければ、と思っています。
Q. これまでの採用実績を教えてください。
A. 2008年度の現在での新卒採用は5名です。内定者は、もうすでにインターンとして社員同様に活躍しています。先日、内定者がインターンとして頑張って働いている姿がNHKの特集で放映されました。まだ学生にも関わらず、まるで社会人のように働いて、結果を残しているような人は世間的に珍しいようです。それほどインフォランスは、早い段階から力を付けてもらうように成長する機会を与えています。
Q. インターンではどのようなことをやるのですか？
A. インターンの仕事は社員のそれとほとんど変わりません。しかしどちらかというと補佐的な仕事が多くなっています。具体的には、新卒採用支援サイト「インカレ！」のイベント運営および営業、税理士の検索サイト「プロマーケット」の営業、先輩社員との同行営業経験、出版本の掲載提案営業、インターネット戦略の構築、Web探し.com事業の新規事業立ち上げなど、本当に様々な仕事をします。
インターン中には内定者のために内定式も開催されます。ちなみに、2006年度内定式はショーが素晴らしいディズニー・シーで行いました。2007年度内定式は船上による豪華なディナークルーズによるものでした。2008年度内定式は外国の韓国へ飛び、リッツカールトンに宿泊してホテル内のレストランで厳かに行われました。内定式を忘れられない思い出として記憶に深く刻んでほしいからです。
Q. 今は経営者にアドバイスできるほどの力がまったくありませんが、大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。誰一人と言っていいほど、入社時に満足できる知識を持っている人はいません。知識やノウハウは会社が与えるものです。入社時に私たちが持って入ってきてほしいものは、「成長意欲」「達成意欲」「求知欲求」です。ただし、内定が出てからは会社からたくさんの課題が与えられますから、楽しみにしていて下さい。この課題をクリアしていく過程で、たくさんの知識を習得できることになるでしょう。
Q. 入社までに勉強しておいたほうがいいことがあれば教えてください。
A.
学生時代に身に着けていただきたいことは、「良本の読書習慣」と「最低限のPCスキル」です。これはどの企業に関わらず必要なスキルですよね。内定後には、「生命保険」「損害保険」「簿記3級」「ビジネス法務3級」「マイクロソフトMOS検定」の資格を取得していただくこと、PCスキルとして「タッチタイピング（ブラインドタッチ）」の資格も取得してもらいます。
入社までに学生のみなさんにやっていただきたいこととしては、「企業で働くということ」を体験していただきたいのです。というのは、いくら知識を詰め込んでも、ビジネスというのは実際にやってみないとわからないことだらけだからです。学校では正しくインプットをすることが評価されますが、ビジネスではアウトプットで評価される、という大きな違いもあります。学生時代から、リアルなビジネスを実践できれば、社会に出てからの成長のスピードが段違いでしょう！インフォランスでは、入社前の内定者インターン制度の大切さを重視しています。
Q. インターン中の給料はどのようになっていますか？
A.
細かな規定がありますが、しっかりと出ます。交通費も出ますし、昼食も会社が支給します。夜が遅くなれば夕食まで支給されます。これは、インターンとして出社して成長するのに、収入が減ってインターンに集中できなくなるのを防ぐためです。インターンだけで生きていけるような仕組みを用意してあります。
Q. 会社説明会や選考はいつから始まりますか？
A. 基本的には2008年1月から会社説明会が始まります。他社より遅めのスタートとなります。なぜなら、インフォランスの業務はビジネスモデルにあふれ、正しい姿を正確に理解するのが非常に難しいからです。学生のみなさんが就職活動を通して成長し、社会の全体像が見えかけてきた時にインフォランスの会社説明会は始まります。でも、エントリーは今からでも受け付けていますので、ご興味のある方は（contact@inforance.biz ）までメールか電話でご連絡下さい。
Q. 社員に対して、会社はどのように考えていますか？
A. 同じ目標を持った仲間だと考えています。インフォランスには「社員の潜在意識10ヵ条」というものがあります。この10ヵ条から外れない仲間で構成されている会社です。「社員の健康は会社の財産」と考えて始められた、無添加お弁当の無料支給など、社員を想った様々な福利厚生制度を見ていただければ、会社が社員を想う気持ちをご理解いただけると思います。
